Минтруд разработал квалификационные требования к госслужащим

Минтруд России подготовил справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим, об этом сообщил директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак. По его словам, применение справочника позволит федеральным государственным органам более эффективно отбирать персонал. Справочник включает базовые квалификационные требования, определяющие общий уровень квалификации для замещения должностей гражданской службы, библиотеку профессиональных и личностных качеств и соответствующих им навыков и умений, а также функциональные квалификационные требования, сгруппированные в зависимости от направлений деятельности и специализаций по категориям и группам должностей гражданской службы. "Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим составлен на основе обобщения информации, представленной 80 федеральными государственными органами", — пояснил Баснак. По его словам, справочник носит рекомендательный характер, но его применение поможет в таких аспектах кадровой работы, как отбор кандидатов на замещение вакантной должности, формирование кадрового резерва, оценка государственных гражданских служащих, их профессиональное развитие и ротация. "Мы разместили справочник в свободном доступе на сайте Минтруда России. В дальнейшем планируем осуществлять его совершенствование совместно с заинтересованными федеральными государственными органами в режиме постоянного обновления квалификационных требований к должностям госслужбы для поддержания их соответствия актуальным целям и задачам в установленной сфере деятельности", — подытожил Баснак.